وصف الدورة:
تهدف هذه الدورة إلى تزويد المتدربين بالمعارف والمهارات اللازمة لتقييم وتصنيف الوظائف داخل المؤسسة بدقة وفعالية. يتعلم المشاركون كيفية تحليل مهام ومسؤوليات كل وظيفة، واستخدام أدوات وتقنيات متقدمة لتحديد هيكل الأجور والمزايا، بما يضمن توافقه مع استراتيجيات المؤسسة وأهدافها.
أهداف الدورة:
1) فهم مفاهيم تقييم الوظائف: تحديد الأسس النظرية والعملية لتقييم وتصنيف الوظائف بدقة وعدالة.
2) تحليل الوظائف والمناصب: تعلم كيفية تحليل المهام والمسؤوليات المتعلقة بكل وظيفة وتحديد أهميتها للمؤسسة.
3) استخدام أدوات تقييم الوظائف: تعلم كيفية استخدام أدوات ونماذج مختلفة، مثل “نظام النقاط” و”المقارنة النسبية”، لتقييم الوظائف.
4) تصميم هيكل الأجور والمزايا: تعلم كيفية تطوير هيكل الأجور والمزايا بناءً على تقييم الوظائف لضمان التوازن الداخلي والقدرة التنافسية في سوق العمل.
5) التقييم العادل للوظائف: تعزيز القدرة على تقييم الوظائف بشكل موضوعي وعادل، بما يُسهم في تحسين بيئة العمل والالتزام بالقوانين.
6) الالتزام بالمعايير القانونية والأخلاقية: فهم كيفية تطبيق المعايير القانونية والأخلاقية عند تقييم الوظائف لضمان العدالة في المؤسسات.
7) التواصل مع الإدارات المختلفة: تعلم كيفية التواصل مع الإدارات المختلفة داخل المؤسسة لجمع البيانات وتحليل الوظائف بدقة.
8) تحليل النتائج وتقديم التوصيات: تعلم كيفية تحليل نتائج التقييم وتقديم توصيات لتحسين هيكل العمل والموارد البشرية داخل المؤسسة.
⏱️ المدة: 4 أيام – 20 ساعة تدريبية مكثفة.
ماذا سوف تتعلم؟
- من خلال دراسة دورة “تطوير مهارات أخصائي تقييم الوظائف”، سيكتسب المتدرب المهارات والمعارف اللازمة ليصبح أخصائيًا محترفًا في تقييم الوظائف داخل المؤسسة، قادرًا على تحليل وتصنيف الوظائف بطرق علمية ودقيقة. ومن أهم هذه المهارات:
- 1) تحليل وتصنيف الوظائف: كيفية تحليل مهام ومسؤوليات كل وظيفة وتحديد أهميتها للمؤسسة.
- 2) استخدام أساليب وتقنيات التقييم: تعلم كيفية استخدام أدوات وتقنيات مختلفة مثل “نظام النقاط” و”المقارنة النسبية” لتقييم الوظائف.
- 3) تطوير هيكل الأجور والمزايا: تعلم كيفية تصميم هيكل أجور مرن ومتوازن قائم على تقييم الوظائف لضمان العدالة داخل المؤسسة.
- 4) التقييم العادل والمتوازن: تعلم كيفية إجراء تقييمات الوظائف بطريقة عادلة وشفافة، مع مراعاة التوازن بين احتياجات المؤسسة وحقوق الموظفين.
- 5) الامتثال للقوانين والمعايير الأخلاقية: كيفية ضمان الامتثال للقوانين المحلية والدولية عند إجراء التقييمات، بالإضافة إلى مراعاة المعايير الأخلاقية.
- 6) التفاعل مع مختلف الإدارات: كيفية التعاون مع مختلف الإدارات في المؤسسة للحصول على البيانات اللازمة وتحليلها لتقييم الوظائف بفعالية.
- 7) إعداد التقارير والتحليل: تعلم كيفية إعداد تقارير تقييم الوظائف وتقديم تحليلات تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية في المؤسسة.
- 8) تحسين الهيكل التنظيمي والموارد البشرية: كيفية استخدام نتائج تقييم الوظائف لتحسين الهيكل التنظيمي داخل المؤسسة وزيادة الكفاءة التشغيلية.
