وصف الدورة:
تهدف هذه الدورة إلى تزويد المتدربين بالمعارف والمهارات اللازمة لتقييم وتصنيف الوظائف داخل المؤسسة بدقة وفعالية. يتعلم المشاركون كيفية تحليل مهام ومسؤوليات كل وظيفة، واستخدام أدوات وتقنيات متقدمة لتحديد هيكل الأجور والمزايا، بما يضمن توافقه مع استراتيجيات المؤسسة وأهدافها.
أهداف الدورة:
1) فهم مفاهيم تقييم الوظائف: تحديد الأسس النظرية والعملية لتقييم وتصنيف الوظائف بدقة وعدالة.
2) تحليل الوظائف والمناصب: تعلم كيفية تحليل المهام والمسؤوليات المتعلقة بكل وظيفة وتحديد أهميتها للمؤسسة.
3) استخدام أدوات تقييم الوظائف: تعلم كيفية استخدام أدوات ونماذج مختلفة، مثل “نظام النقاط” و”المقارنة النسبية”، لتقييم الوظائف.
4) تصميم هيكل الأجور والمزايا: تعلم كيفية تطوير هيكل الأجور والمزايا بناءً على تقييم الوظائف لضمان التوازن الداخلي والقدرة التنافسية في سوق العمل.
5) التقييم العادل للوظائف: تعزيز القدرة على تقييم الوظائف بشكل موضوعي وعادل، بما يُسهم في تحسين بيئة العمل والالتزام بالقوانين.
6) الالتزام بالمعايير القانونية والأخلاقية: فهم كيفية تطبيق المعايير القانونية والأخلاقية عند تقييم الوظائف لضمان العدالة في المؤسسات.
7) التواصل مع الإدارات المختلفة: تعلم كيفية التواصل مع الإدارات المختلفة داخل المؤسسة لجمع البيانات وتحليل الوظائف بدقة.
8) تحليل النتائج وتقديم التوصيات: تعلم كيفية تحليل نتائج التقييم وتقديم توصيات لتحسين هيكل العمل والموارد البشرية داخل المؤسسة.
⏱️ Duration: 4 days – 20 intensive training hours
What you will learn?
- By studying the course "Developing the Skills of a Job Evaluation Specialist", the trainee will acquire the skills and knowledge necessary to become a professional specialist in job evaluation within the organization, able to analyze and classify jobs in scientific and accurate ways. The most important of these skills are:
- 1) Job analysis and classification: How to analyze the tasks and responsibilities of each job and determine its importance to the organization.
- 3) Using job evaluation tools: Learn how to use different tools and models such as the "point system" and "relative comparison" to evaluate jobs.
- 3) Developing a wage and benefits structure: Learn how to design a flexible and balanced wage structure based on job evaluation to ensure fairness within the organization.
- 4) Fair and Balanced Evaluation: Learn how to conduct job evaluations in a fair and transparent manner, taking into account the balance between the needs of the organization and the rights of employees.
- 5) Compliance with laws and ethical standards: How to ensure compliance with local and international laws when conducting evaluations, in addition to taking into account ethical standards.
- 6) Interacting with different departments: How to collaborate with different departments in the organization to obtain and analyze the required data to evaluate jobs effectively.
- 7) Reporting and Analysis: Learn how to prepare job evaluation reports and provide analyses that support strategic decision-making in the organization.
- 8) Improving organizational structure and human resources: How to use job evaluation results to improve the organizational structure within the organization and increase operational efficiency.
