وصف الدورة:

تهدف إلى تزويد المتدربين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتقييم وتصنيف الوظائف داخل المؤسسة بشكل دقيق وفعّال. يتعلم المشاركون كيفية تحليل المهام والمسؤوليات الخاصة بكل وظيفة، واستخدام الأدوات والتقنيات المتقدمة لتحديد هيكل الأجور والمزايا، وبالتالي ضمان التوافق مع استراتيجيات المنظمة وأهدافها.

أهداف الدورة:

١) فهم مفاهيم تقييم الوظائف: التعرف على الأسس النظرية والعملية لتقييم الوظائف وتصنيفها بشكل عادل ودقيق.

2) تحليل الوظائف والمناصب: تعلم كيفية تحليل المهام والمسؤوليات المتعلقة بكل وظيفة وتحديد أهميتها بالنسبة للمؤسسة.

3) استخدام أدوات تقييم الوظائف: تعلم كيفية استخدام الأدوات والنماذج المختلفة مثل "نظام النقاط" و"المقارنة النسبيّة" لتقييم الوظائف.

4) تصميم هيكل الأجور والمزايا: تعلم كيفية تطوير هيكل الأجور والمزايا بناءً على تقييم الوظائف لضمان التوازن الداخلي والتنافسية في السوق.

5) التقييم العادل للوظائف: تعزيز القدرة على تقييم الوظائف بطريقة موضوعية وعادلة تساهم في تحسين بيئة العمل والالتزام بالقوانين.

6) الامتثال للمعايير القانونية والأخلاقية: فهم كيفية تطبيق معايير قانونية وأخلاقية عند تقييم الوظائف لضمان العدالة في المؤسسات.

7) التواصل مع الأقسام المختلفة: تعلم كيفية التواصل مع الأقسام المختلفة داخل المنظمة لجمع البيانات وتحليل الوظائف بدقة.

8) تحليل النتائج وتقديم التوصيات: تعلم كيفية تحليل نتائج التقييم وتقديم توصيات لتحسين هيكل العمل والموارد البشرية داخل المنظمة.